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Activa un ERE o un ERTE durante el Coronavirus para proteger a tu empresa

1. PRESUPUESTO:
 

  • Honorarios Base: A partir de 500€ + IVA

  • Por trabajador: 150€ + IVA

    Bonificaciones:
    - De 25 a 50 trabajadores (25%)
    - De 51 a 100 trabajadores (30%)
    - De 101 a 250 trabajadores (40%)
    - De 251 a 500 trabajadores (50%)
    - De 501 a 1.000 trabajadores (55%)

2. SERVICIOS:
 

  • Comunicación del procedimiento a los trabajadores y/o representantes.

  • Organización y coordinación del periodo de consultas.

  • Preparación del informe de acreditación motivado de la activación.

  • Comunicaciones con la Autoridad Laboral y Representantes.

  • Tramitación en los distintos Organismos intervinientes.

  • Seguimiento personalizado del proceso.

3. CONTACTO / Consulta Gratuita

SERVICIO ON-LINE 24H EN TODA ESPAÑA

Oficinas: Barcelona | Tarragona | Lleida | Girona

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LLÁMANOS
T.   (+34) 93 023 85 05

     (+34) 658 448 288

​​MÁS INFORMACIÓN:

  1. ¿QUÉ ES UN ERTE?
    El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento en el ámbito laboral que permite a la empresa hacer una suspensión (que no extinción) de los contratos de trabajo en circunstancias especiales como medida de protección para evitar tensiones financieras y riesgo de cierre de la empresa.

     

  2. CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES:
    En situaciones causadas por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, internas o externas a la empresa (Por ejemplo: Coronavirus o Coved-19) que provoquen un nivel de actividad suficientemente bajo que no haga posible mantener la parte o totalidad de la plantilla.


     

  3. PROCESO:
    En el caso que nos ocupa, que es un ERTE activado por motivos de Fuerza Mayor provocado por el Coronovirus COVID-19 y que impulsó al Gobierno a declarar el Estado de Alarma a través del Real Decreto 463/2020, será un expediente más rápido que uno objetivo y los requisitos serán los siguientes:

    “ Un ERTE de fuerza mayor requiere presentación de una solicitud dirigida a la Autoridad Laboral y aportar un expediente motivado para su activación para que pueda ser resulta por la administración en un plazo de 5 días desde la fecha de entrada de la solicitud.


     

    1. Presentación:
      Se debe comunicar y justificar el procedimiento ante los trabajadores y abrir un procedimiento de consultas.

       

    2. Fase de iniciación:
      El procedimiento se inicia con la presentación de la documentación a la autoridad laboral conjuntamente con el expediente que Blumbury preparará en su nombre. Y y simultáneamente comunicación a los Representantes Legales de los Trabajadores (RLT, de ahora en adelante). En caso de no existir RLT se deberá comunicar a todos los trabajadores afectados.

       

    3. Fase de Instrucción:
      La fase de instrucción permite a la Autoridad Laboral solicitar documentación, informes y iniciara cuantas actuaciones requiera para dictar la resolución en un periodo máximo de 5 días.

       

    4. Fase de Resolución:
      En el caso de una resolución favorable, los hechos surtirán efectos desde el momento de la causa de Fuerza Mayor. Asimismo, la empresa deberá dar traslado de dicha decisión a la RLT o los Trabajadores y a la Autoridad Laboral.

       

    5. Duración Estimada:
      Preparación del expediente y presentaciones: Mínimo 5 días

       

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